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利辛县坚持四措并举 选好用好脱贫攻坚“排头兵”

发布日期:2018-01-22 15:06   作者:李春雷    来源:县政府办公室    阅读: 次   字体:[] [] []   保护视力色:

 

 

为坚决打赢脱贫攻坚战,落实乡村主体责任,增强内生动力,利辛县充分发挥基层党员干部的先锋模范带头作用,当好脱贫攻坚“排头兵”。

一是加强干部教育培训。举办“抓党建促脱贫”专题研讨班等培训班4期、8个班次,培训乡镇挂职扶贫副书记(副乡镇长)、选派帮扶干部、村党组织书记、大学生村官、村扶贫专干915人。选派11名村党组织书记到铜陵市名村挂职锻炼一个月。村干部学历教育入学29人,其中专升本4人。

二是选优配强村级班子。按照“三有三带”标准,注重选拔返乡大中专毕业生、致富能手、复员退伍军人等进入村级班子,选优配强基层党组织带头人队伍。实行村“两委”干部调整县级审查备案,干部变动情况每月一上报、每月一审核。今年以来,村“两委”干部离职103人,新进56人,职务调整66人。

三是加强村级后备干部培养。全县共选拔培养村级后备干部1696人,平均年龄33.4岁,女性483人、大专以上学历的487人。其中:经村级推荐、乡镇考察,从农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生中选拔1323人。县委组织部择优选拔81名转业士官和14名复原士官,到村担任村党组织书记助理。根据村级工作需要和本人特长,协助村“两委”干部包片包组等,交任务、压担子,在工作实践中培养锻炼,形成了梯队式人才储备,不断注入新鲜血液。

四是提前谋划村“两委”换届。各乡镇党委早谋划、早打算,对村“两委”班子结构进行分析研判,以班子不健全、不团结,凝聚力、战斗力不强的村为重点,排出26个换届难点村。各乡镇提前介入力量,派驻工作指导组,制定换届预案,采取针对性措施,化解矛盾问题,提前整顿到位。运用考核标尺,执行落后淘汰制,扶贫考核工作中实行一票否决制,3年任期内村级工作综合排名或某一单项工作排名最后一位的村,原村党组织书记、村委会主任不得作为新一届村“两委”班子成员候选人,体现考核机制的惩戒作用,树立以实绩论英雄的用人导向。 

 

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